Een reorganisatie raakt, maar het hoeft je niet te breken
ABN Amro schrapt 5.200 banen. De grootste reorganisatie in vijftien jaar. Eén op de vijf functies verdwijnt. Voor buitenstaanders is het een zakelijk bericht. Voor de mensen die het treft, is het een aardverschuiving.
En het gebeurt niet alleen bij banken. Ook in digital, marketing, e-commerce en tech zijn teams aan het inkrimpen. Soms hoor je het op het intranet, soms pas bij het exitgesprek. De vraag die bij veel professionals blijft hangen is:
“Wat nu?”
Het lijkt stilstand, maar het kan ook een kantelpunt zijn
Er is een reden dat veel mensen ná een reorganisatie een betere baan vinden, niet ondanks, maar dankzij het momentum dat ontstaat. Je wordt gedwongen om stil te staan, opnieuw te kijken naar wat je kunt en wilt.
- De content marketeer die altijd “alles oppakte”, merkt dat ze energie haalt uit strategie en groei, en niet uit het managen van 12 kanalen tegelijk.
- De CRM-specialist die jarenlang bij één merk werkte, ontdekt ineens hoe waardevol zijn nichekennis is voor scale-ups die structuur zoeken.
- De e-commerce manager die na ontslag denkt: “Ik moet mezelf opnieuw bewijzen”, blijkt juist aantrekkelijk voor merken die leiderschap zoeken in chaotische groeifases.
Maar alleen als je jezelf toestaat om opnieuw positie te kiezen. En jezelf niet definieert door je functietitel, maar door je potentie.
5 manieren om jezelf aantrekkelijk te positioneren
1. Verhaal boven cv
Recruiters zien honderden profielen. Wat opvalt? Kandidaten die helder formuleren wie ze zijn, wat ze brengen én wat ze zoeken. Geen clichés zoals “teamplayer” of “hands-on mentaliteit”. Maar zinnen als:
“Ik ben op mijn best in digitale teams die richting zoeken. Met een scherp oog voor de klant, en de rust om structuur te brengen in groei.”
2. Laat zien wat je geleerd hebt
Een reorganisatie maakt iets zichtbaar: je veerkracht, je zelfkennis, je visie. In plaats van het weg te moffelen, kun je zeggen:
“De afgelopen maanden waren uitdagend. Maar ze hebben me ook laten zien waar ik energie van krijg: samenwerken met mensen die ergens voor gaan.”
3. Update je LinkedIn met intentie
Niet alleen ‘open to work’ aanvinken. Vertel wat je zoekt. Denk aan:
- Een korte post over jouw heroriëntatie
- Een profielheadline die niet alleen zegt wat je doet, maar hoe je werkt
- Contact opnemen met oud-collega’s, sparren over je volgende stap, zichtbaar zijn zónder direct te solliciteren
4. Focus op toegevoegde waarde, niet op functies
In plaats van zoeken naar dezelfde rol die je kwijt bent geraakt, vraag jezelf:
Waar ben ik van? Wat breng ik in een team? Wat zou ik willen bouwen als ik opnieuw mocht beginnen?
Voorbeeld: een UX’er die jarenlang werkte in een grootbank, blijkt perfect te passen in een lean start-up waar hij zijn ervaring kan inzetten om processen van de grond af op te zetten.
5. Spar met iemand die verder kijkt dan het cv
Een goede recruitmentpartner stelt vragen waar je zelf misschien niet op komt. Niet: “Ben je beschikbaar voor deze vacature?”, maar:
“Waar wil je over een jaar staan? En wat voor team brengt jou in beweging?”
Zie deze fase als startlijn, niet als eindstation
Je bent niet je ontslag. Je bent niet je functietitel. Je bent een professional met ervaring, met visie en met toekomst. En juist nu, op het kruispunt van verandering, kun je kiezen. Voor groei, voor richting, voor een plek waar je tot je recht komt.
Sparren over jouw volgende stap?
Bij Byond Digital begeleiden we digital professionals die in beweging zijn, uit keuze of uit noodzaak. Niet met standaard vacatures, maar met gesprekken die richting geven. Of je nu op zoek ben naar een functie als digital marketeer, ecommerce marketeer of seo/sea specialist wij brengen je verder.
Bekijk de openstaande vacatures of neem vrijblijvend contact op om eens te sparren over jouw wensen en situatie.
Bronnenlijst: