Business Case: TABS Holland

De uitdaging?

• Drie sleutelrollen stonden al maanden open
• Het werkgeversmerk was minder zichtbaar bij digitale professionals
• De markt zat vol concurrentie van populaire merken in tech, retail en e-commerce

 

Tijd, focus en groei gingen verloren — totdat wij werden ingeschakeld.

 

Onze aanpak: herpositioneren + gericht headhunten

We begonnen met een diepgaande intake bij het digital team van TABS Holland. Daarin brachten we het volgende scherp in beeld:

 

• De groeiplannen van het team en het strategische belang van deze hires
• Wat Jongeneel en Pontmeyer aantrekkelijk maakt voor digitale specialisten
• Hoe we de rollen het best konden positioneren richting de markt

 

We kozen voor gerichte outreach via eigen netwerk en sourcingtools, met focus op latent werkzoekenden — en we zorgden dat het verhaal klopte.

 

Geplaatste professionals

 

• Product Owner – verantwoordelijk voor platformontwikkeling en optimalisatie
• SEA Specialist – aanjager van groei via Google Ads en paid search
• Email Marketeer – opbouw en activatie van lifecycle campagnes

 

Alle drie de kandidaten stroomden binnen enkele weken in, na een proces waarin snelheid en kwaliteit perfect samengingen.

 

Het resultaat: versterking met directe impact

 

• De vacatures die al maanden openstonden, werden snel ingevuld
• De samenwerking tussen marketing, e-commerce en development versnelde
• De conversies, campagnes en interne kennisontwikkeling namen zichtbaar toe
• Het team kreeg rust én een duidelijk fundament voor verdere groei

 

Ook versterking nodig in jouw digital team?

 

Of je nu zoekt naar eCommerce specialisten, digital leads of andere digital professionals:
we vinden de juiste mensen – snel, zorgvuldig en duurzaam.