Byond Digital kantoor aan de Singel in Amsterdam

Recruitment voor Start-ups

Online marketing recruitment voor start-ups vraagt om snelheid, scherpte en realiteitszin.

Start-ups opereren in een markt met schaarste aan goed digitaal talent. Tegelijk moet je snel schakelen, bouwen met beperkte middelen en een team neerzetten dat cultureel klopt.

Je zoekt mensen die zelfstandig zijn, meebewegen met groei en niet afhaken na zes maanden. Dat betekent dat recruitment voor start-ups niet alleen gaat over vaardigheden, maar ook over tempo, rolverantwoordelijkheid en aansluiting bij founders en teamdynamiek.

Byond Digital helpt start-ups aan digitale professionals die direct waarde toevoegen. Van online marketeers en growth experts tot UX-, CRM- en e-commerce specialisten. Vast én interim, afgestemd op jouw fase en budget.

Op zoek naar digitale versterking die past bij je start-up fase?

Wij vinden specialisten die meebewegen, bouwen en blijven.

Recruitment voor groei

Onze ervaring met Start-ups

Bij Byond Digital werken we al jaren voor ambitieuze start-ups, van vroege fase SaaS-bedrijven tot snelgroeiende D2C-merken. We snappen de hectiek, de groeipijnen én de noodzaak om snel te schakelen met de juiste mensen.

Wat ons hierin sterk maakt:

  • We denken mee over teamstructuren, ook als die nog niet staan.

  • We weten wanneer je een generalist nodig hebt – en wanneer een specialist.

  • We matchen niet alleen op skills, maar ook op mentaliteit: ondernemend, zelfstartend, flexibel.

  • We snappen het belang van cultuur-fit in kleine teams – één verkeerde hire voel je meteen.

Of je nu je eerste marketeer zoekt, tijdelijk iemand nodig hebt die het fundament legt, of klaar bent om door te schalen met ervaren specialisten: wij zorgen voor versterking die past bij je tempo én je ambities

Jouw volgende stap bij een start-up?

Werk jij in digital marketing, CRM, UX of e-commerce?
Wij werken samen met snelgroeiende start-ups, tech scale-ups, D2C merken en innovatieve platforms.

Of je nu op zoek bent naar een vaste rol, freelance opdracht of nieuwe groeikans, wij helpen je aan werk dat past bij jouw ambitie én energie.

Samen een digital dreamteam bouwen?

Of het nu gaat om een eerste hire of de doorontwikkeling van een bestaand team, zonder de juiste structuur, mensen en expertise loop je vast.

Hoe we start-ups helpen groeien

We helpen start-ups en scale-ups in tech, e-commerce en D2C bij het aantrekken van de juiste digitale specialisten. Van de eerste marketing hire tot het opzetten van een compleet growthteam: wij zorgen dat het team klopt bij je fase, ambities en budget.

Business Case: Kleertjes.com

De uitdaging: digitale groei realiseren in een concurrerende markt Kleertjes.com was de eerste pureplayer kinderkleding webshop van Nederland. Met een sterke start, veel media-aandacht en een duidelijke propositie groeide het merk razendsnel. Maar na de eerste fase van succes kwam er een nieuwe realiteit: de concurrentie haalde hen in –…

Business Case: Harman International

De uitdaging: Marktdominantie bewaren en interne efficiëntie verhogen Harman International, bekend van merken zoals JBL en Harman Kardon, is een wereldwijd technologiebedrijf dat zich richt op hoogwaardige audioproducten en connected services. Met een hoofdkantoor in Amsterdam en een focus op innovatie en design, stond Harman voor de uitdaging om hun…

Business Case: DPG Media

De uitdaging: snelheid en specialisatie in een krappe markt   DPG Media, het grootste mediabedrijf van Nederland en België, stond voor een uitdaging: Een grote overname van Sanoma voor €460 miljoen en een ingewikkelde fusie van afdelingen en teams. Ze konden goed hulp gebruiken om de digitale teams verder te…

Business Case: TABS Holland

De uitdaging: digitaal talent aantrekken in een verzadigde markt Jongeneel en Pontmeyer, onderdeel van TABS Holland (CRH Group), zijn prominente groothandels in bouwmaterialen met tientallen vestigingen in Nederland. Hun digitale team groeide snel, maar de volgende stap vereiste extra expertise op het gebied van online performance en activatie. De uitdaging?…

Business Case: X2O Badkamers

De uitdaging: van offline retailer naar omnichannel speler X2O Badkamers, Exterioo en Juntoo, allen onderdelen van Beliving, zijn een toonaangevende badkamer-, tuinmeubel- en interieurretailer in België en Nederland. Zij stonden aan het begin van een digitale transformatie. Met een sterke fysieke aanwezigheid was het bedrijf voornamelijk gericht op offline verkoop.…

Business Case: Bunzl

De uitdaging: een digitale transformatie van de grond af aan Bunzl, een toonaangevende internationale distributeur van non-food consumables, stond voor de uitdaging om hun digitale aanwezigheid te versterken. Er bestond nog geen online marketing- en e-commerceafdeling, wat resulteerde in:    Beperkte online zichtbaarheid en klantinteractie. Afhankelijkheid van externe bureaus voor…

Business Case: Popal Mobility Group

De uitdaging: een digitale koers bepalen voor groei Popal Mobility Group, bekend van merken als Popal en Supersuper, is een snelgroeiende speler in de mobiliteitssector. Met een sterke focus op kwaliteit en design, stond het bedrijf voor de uitdaging om hun digitale aanwezigheid te versterken en een duidelijke koers te…

Business Case: Karo Healthcare

De uitdaging: digitaal groeien richting een succesvolle exit Sylphar, nu Karo Healthcare, het Belgische health & beauty bedrijf achter merken zoals Remescar, groeide razendsnel met hulp van private equity partij Vendis Capital. De missie was helder: duurzame omzetgroei en merkversterking creëren – met een internationale exit als einddoel. Het team…

Business Case: Euroflorist

De uitdaging: strategisch opschalen in een krappe markt Euroflorist is een van Europa’s grootste bloem- en cadeaubezorgers, actief in 12 landen met miljoenen klanten per jaar. Voor de groeiambities in Centraal-Europa zocht het bedrijf ervaren e-commerce leiders met visie én executiekracht. Na ambitieuze groeidoelstellingen te hebben gehaald in en rondom…

Werven voor Start-ups? Zo doen wij het

We helpen start-ups bij digital marketing recruitment door mee te denken over rollen, verantwoordelijkheden en teamopbouw per groeifase.

 

Wat je van ons mag verwachten:

  • Focus op digital, marketing en e-commerce profielen
  • Slim gebruik van data, search en doelgroepinzichten
  • Persoonlijke begeleiding, korte lijnen
  • Snelheid zonder concessies aan kwaliteit

 

Onze resultaten:

  • 95% succesratio
  • Maximaal 4 topkandidaten per rol
  • Eerste match binnen 7–10 dagen
  • Gemiddelde retentie van 2,5 jaar

Zo blijft recruitment voor start-ups beheersbaar én effectief.

Onze werkwijze

Advies

We duiken in je organisatie, doelen en team. Wat heb je nu nodig en wat over zes maanden?

Vind

Binnen 7–10 dagen ontvang je een shortlist van maximaal vier kandidaten die inhoudelijk én cultureel passen.

Versterk

We begeleiden het hele proces tot en met onboarding en blijven betrokken na de start.

Laatste marketing vacatures bij start-ups

Klaar om een digital marketing team te bouwen? Laten we sparren!

Overleg kantoor

– Alexandre Gimbrère, Founder van Byond Digital

Marketingteams bouwen voor start-ups

Of je nu je eerste marketeer zoekt, tijdelijke versterking nodig hebt voor growth of hands-on expertise wilt voor content, CRM of performance, wij zorgen voor specialisten die passen bij jouw fase en ambities.

Veelgestelde vragen

Jouw vraag niet beantwoord? Neem vrijblijvend contact met ons op!